Recours de licenciement pour faute à Lille, Marc-en-Baroeul
Le licenciement pour faute est avant tout la conséquence d'une procédure disciplinaire. il est bien évident que le différend entre l'employeur et le salarié atteint ici une dimension importante puisqu'est envisagée la rupture des relations contractuelles, au delà d'une suspension du contrat de travail. Le salarié aura bien souvent des éléments pour défendre son dossier, et qu'il est important de pouvoir les mettre en avant. Il est bien entendu possible pour le salarié d'effectuer une contestation de rupture de contrat. Votre avocat à Lille, près de Marcq-en-Baroeul vous assiste et guide dans ce recours de licenciement pour faute.
Un avocat à Lille pour vous assister dans vos recours de licenciement
Lorsqu'une procédure disciplinaire est enclanchée, le salarié se trouve nécessairement dans une situation de trouble, et il peut lui être difficile d'avoir le comportement le plus efficace pour lui face à la procédure. L'aide d'un avocat pour contestation de licenciement à Lille de ces sujets est précieuse, pour tenir le bon discours faire valoir les bons arguments. Un entretien préalable se tient systématiquement pour évoquer les griefs retenus contre le salarié, qu'il s'agisse d'une faute simple ou d'une faute grave. De même il est important de recueillir un certain nombre de documents et de points précis que l'avocat pourra lister, ceci permettant de mettre l'employeur dans une démarche de négociation et vraiment faire avancer la contestation de rupture de contrat. Me Papet vous assurera une défense de vos droits pour un recours de licenciement pour faute complet et efficace.
Contestation de rupture de contrat accompagné avec un avocat expérimenté à Lille
Maitre Papet, avocat en droit du travail à Lille près de Marcq-en-Baroeul intervient pour toutes vos procédures relatives. Outre l'assistance sur le suivi de la procédure, Maitre Papet peut vous aider à estimer l'indemnisation à laquelle vous pouvez prétendre, mais également à contester les motifs de la faute invoquée, l'absence de preuves, et démonter l'argumentation de l'employeur. Pour une contestation de rupture de contrat, il vous demandera également les thèmes et preuves qui peuvent jouer en la faveur du client, notamment tout ce qui met en avant des manquements de l'employeur. Cela peut faire annuler la procédure de licenciement pour faute ou bien gonfler le montant d'indemnisation de la rupture qui sera négocié.
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