DÉMISSION : votre Avocat vous conseille comment démissionner.
La démission est un acte grave.
Elle peut être remise sous le coup de l'émotion, de la colère.
Au contraire du licenciement, vous n'aurez pas droit aux indemnités de chômage.
Mais, une démission peut être remise en cause, si elle a été donnée à cause du comportement de votre employeur. Les Juges peuvent la requalifier en licenciement abusif..!
COMMENT DÉMISSIONNER
La démission peut être verbale ou écrite.
C'est une question de preuve. Verbale l'employeur pourrait ne pas en tenir compte.
Cependant, l'employeur ne pourra pas considérer un salarié absent comme étant démissionnaire. Il devra procéder à son licenciement pour faute.
En effet, il arrive que le salarié étant absent sans motif, l'employeur lui adresse un courrier pour le mettre en demeure de reprendre son poste. Puis, sans réponse, l'employeur estime que le salarié a démissionné, confirmant cet état de fait par un courrier.
Mais, la Jurisprudence estime que l'employeur aurait dû procéder au licenciement pour faute du salarié absent. Et en l'absence de procédure de licenciement, les Juges requalifient la soit-disant démission en un licenciement sans cause réelle ni sérieuse.
L'employeur n'a pas à accepter ou refuser la démission.
CONSÉQUENCES DE LA DÉMISSION
La démission prive le salarié du droit aux indemnités chômage.
A la suite de la démission, l'employeur devra adresser au salarié les documents de fin de contrat de travail, comme le solde de tout compte, le certificat de travail, l'attestation Pôle Emploi...
Le salarié pourra être amené à respecter un préavis, en fonction de son ancienneté et de la Convention Collective.
REMISE EN CAUSE DE LA DÉMISSION