Avocat pour licenciement économique à Lille, Lambersart
Une mauvaise conjoncture économique est la première cause augmentant le taux de licenciement pour motif de licenciement. Toutefois, pour être en règle, l’employeur doit avoir les arguments nécessaires prouvant sa décision. Demander conseil et se faire accompagner par Maître Papet Jean-Christophe est la meilleure idée pour connaître et suivre les dispositions du code du travail. Cet avocat pour licenciement économique à Lille, près de Lambersart saura faire valoir vos droits et négocier des éventuels indemnités de licenciement.
Un accompagnement à Lille en cas de licenciement économique
Défini par la loi, un employeur voulant procéder à un licenciement pour motif économique doit respecter une procédure spécifique. Cela peut également prendre la forme d'une transformation d'emploi. La formalité du licenciement se diffère selon le nombre de salariés subissant la décision et le nombre total d’employés dans l’entreprise. L’existence d’une institution représentative du personnel ou non est aussi un critère définissant la procédure à suivre. Cependant, si vous, employeur, souhaite entamer un licenciement économique, vous êtes tenu de certaines obligations envers vos salariés licenciés. La première est obligation de reclassement, chercher et proposer aux salariés concernés des emplois à la même catégorie. Ensuite, la mention dans la lettre de licenciement qu’ils bénéficient d’une priorité de ré-embauchage d’une durée d’un an. Contactez votre avocat pour contestation de licenciement à Lille, près de Lambersart.
Un avocat pour une contestation de licenciement économique à Lille, Lambersart
Par sa spécificité, le licenciement économique est plus complexe et très encadré. Pour bien déterminer l’ordre de la rupture de contrat ou la transformation d'emploi, avoir un bon avocat pour vous conseiller et vous accompagner est la meilleure stratégie. Maître Papet Jean-Christophe, avocat à Lille, près de Lambersart vous permet de suivre la procédure réelle sans oublier les différentes obligations d’un employeur qui vont avec. Si vous êtes salarié, il vous accompagnera pour déterminer vos droits, pour une contestation du motif de licenciement et pour l’obtention des dommages et intérêts pour le non-respect de la procédure de licenciement économique.
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