Avocat pour harcèlement au travail à Lille, La Madeleine
Les situations de harcèlement au travail dans le cadre professionnel sont de plus en plus nombreuses car les salariés abusés osent désormais s'exprimer, s'ils sont bien entourés et soutenus pour le faire. Cela génère des situations de grande souffrance au travail, avec dévalorisation de soi, qu'il s'agisse de harcèlement moral ou de harcèlement sexuel. Maitre Papet Jean-Christophe, avocat à Lille, La Madeleine peut vous écouter et vous assister, face à ces situations très délicates pouvant causer un préjudice moral important.
Me Jean-Christophe Papet, avocat à Lille pour procédure d'harcèlement au travail
Le harcèlement au travail se définit comme une violence répétée d'ordre verbal, physique ou psychologique qui a pour effet de faire souffrir très fortement la personne qui en est victime. Ce préjudice moral peut avoir des effets grave sur la personne Le harcèlement dans le monde professionnel peut exister entre deux personnes ayant une relation hiérarchique, qui rend la situation plus délicate pour la personne qui subit un harcèlement de la part de son manager, mais il n'y a toutefois pas obligatoirement de lien hiérarchique. Votre avocat pour harcèlement au travail à Lille, près de La Madeleine se charge d'étudier votre situation et d'établir avec vous les différents axes de la procédure qui va s'en suivre.
La souffrance issue du harcèlement peut conduire la personne victime à des actes graves contre son intégrité. Il ne faut jamais rester seul face à ces situations. Le rôle de l'entourage est très important, puis celui d'un conseil à même d'entendre et d'aiguiller la victime vers les solutions à son problème.
Comment procéder en cas de Harcèlement ?
Bien souvent la problématique réside dans la constitution de preuves des faits qui sont avancés. La personne qui est victime a parfois des difficultés à documenter les faits, compte tenu de la souffrance qu'ils provoquent. C'est là qu'un avocat pour harcèlement au travail pourra aider à mettre en place une stratégie pour apporter la preuve des agissements, constituer un dossier solide et être en mesure de le présenter.
Les indemnisations lorsque des situations de harcèlement et de préjudices moraux sont caractérisées peuvent être très élevées et ne connaissent pas de plafond, elles seront déterminées en référence au préjudice subi, du fait du manquement de l'employeur à son obligation de sécurité du salarié.
Pour plus d'information sur le sujet, n'hésitez pas à contacter votre avocat à Lille, près de La Madeleine.
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