La victime de harcèlement a des droits. Le Code du Travail définit très clairement le harcèlement moral : art. L1152-1. La jurisprudence de la Cour de Cassation et la Loi font peser sur l'employeur une obligation de résultat de préserver votre santé moral
La victime de harcèlement a des droits.
Le Code du Travail définit très clairement le harcèlement moral : art. L1152-1.
La jurisprudence de la Cour de Cassation et la Loi font peser sur l'employeur une obligation de résultat de préserver votre santé morale et physique au travail.
Votre Avocat vous écoutera et ensemble vous pourrez défendre votre cas devant le Conseil de Prud'hommes.
Si, vous avez été déclaré inapte par le Médecin du Travail du fait de votre harcèlement et licencié, votre licenciement est sans cause réelle et sérieuse.
La victime de harcèlement a des droits.
Le Code du Travail définit très clairement le harcèlement moral : art. L1152-1.
La jurisprudence de la Cour de Cassation et la Loi font peser sur l'employeur une obligation de résultat de préserver votre santé morale et physique au travail.
Votre Avocat vous écoutera et ensemble vous pourrez défendre votre cas devant le Conseil de Prud'hommes.
Si, vous avez été déclaré inapte par le Médecin du Travail du fait de votre harcèlement et licencié, votre licenciement est sans cause réelle et sérieuse.